O Dia Em Que Largamos a Empiricus às Moscas

Autor: Empiricus | Nicho: Finanças & Renda Extra e Investimentos | Tipo: Texto | Ano: 2018

Informações

Um exemplo de copy aplicado em um e-mail, escrito por Beto Altenhofen. Neste e-mail, Beto compartilha uma história sobre como sua empresa conseguiu alcançar um novo patamar através de algo que ele está prestes a te ensinar.

Esta é uma estratégia inteligente para despertar a curiosidade, através de uma narrativa na qual o protagonista já enfrentou o mesmo problema e sabe como resolvê-lo.

Agora, ele está oferecendo a oportunidade de você economizar tempo e dinheiro, evitando os mesmos erros pelos quais ele passou no passado.

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O anúncio se encaixa principalmente no 2º Nível – Consciente do Problema. Ele aborda a transformação da empresa, mostrando como ela evoluiu de uma situação de baixo impacto para uma posição de sucesso, reconhecendo os problemas e as soluções encontradas ao longo do caminho.

Podemos considerar também que o copy mostra um alto nível de consciência em relação à marca Empiricus e aos produtos/serviços oferecidos por ela.

Portanto, podemos também classificar o público-alvo como “4º – Consciente do Produto” ou até mesmo “5º – Super Consciente“. A familiaridade do público com a marca e sua história sugere um nível de consciência mais alto.

A emoção dominante aplicada pelo autor no texto é uma mistura de desafio, esperança e curiosidade.

Ele desafia o leitor a reconhecer e enfrentar os problemas em seu próprio negócio, ao mesmo tempo em que oferece a esperança de que é possível superá-los, despertando a curiosidade sobre como essa transformação foi realizada.

Um dos mecanismos únicos nesse anúncio é a narrativa pessoal e autêntica da jornada da empresa, destacando os desafios enfrentados e as mudanças realizadas para alcançar o sucesso. Isso cria uma conexão emocional com o leitor, mostrando que é possível superar obstáculos semelhantes.

A persona está interessada em melhorar suas habilidades de negócios, aumentar seus ganhos e ter sucesso financeiro em sua empresa.

Eles são motivados, estão abertos a desafios e estão dispostos a investir tempo e recursos em seu desenvolvimento pessoal e profissional.

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